Wie gehe ich mit intriganten Menschen im Berufsalltag um – 8 Tipps
- Tipp 1: Verstehen, was da passiert.
- Tipp 2: Kuschelkurs – man kann es ja mal ausprobieren.
- Tipp 3: Ignorieren.
- Tipp 4: Schluss mit der Verständnis-Masche.
- Tipp 5: Konsequenzen ziehen.
- Tipp 6: Tschüss, ihr intriganten Geschäftspartner!
Erste Hilfe gegen Miesmacher und Intriganten
- Dass es „menschelt“, wo Menschen zusammenarbeiten, liegt in der Natur der Sache.
- Das Gespräch suchen.
- Positive Gesprächsführung.
- Bleiben Sie fair und sachlich!
- Hören Sie zu!
- Legen Sie geklärte Konflikte zu den Akten.
- Last Exit: Auf Abstand gehen, Alternativen überdenken.
- Gewinnen Sie Abstand von respektlosen Kollegen.
- Ignorieren Sie das Verhalten Ihrer respektlosen Kollegen.
- Lassen Sie den unhöflichen Coworker auflaufen.
- Fragen Sie den respektlosen Kollegen, was los ist.
- Wenn alles nichts bringt – holen Sie sich Unterstützung.
Wie wehrt man sich gegen hinterhältige Kollegen : Dem Kollegen aus dem Weg gehen: Wenn Ihnen trotz aller Versuche das Verhalten des Kollegen weiterhin auf die Nerven geht, sollten Sie sich so gut wie möglich von ihm fernhalten. Bei manchen Horrorkollegen hilft leider nichts anderes, außer ihnen aus dem Weg zu gehen und sie zu meiden.
Was tun bei Intrigen am Arbeitsplatz
Dabei hilft es nach Svenja Hoferts Worten, die Situation zu belegen. "Man kann ein Tagebuch führen, E-Mails oder Notizen sammeln und die Situation so darstellen." Neben dem Chef sind der Betriebsrat, der Betriebsarzt, in einigen Fällen auch ein Rechtsanwalt oder die Gewerkschaft Anlaufstellen für Opfer von Intrigen.
Was ist ein Unkollegiales Verhalten : Norbert Rohleder definiert unkollegiales Verhalten als „das Gegenteil von dem, was wir unter kollegialem Verhalten verstehen, also einem guten Miteinander, einem guten Auskommen, einem guten Verhältnis zwischen Kolleginnen und Kollegen.
Sprechen Sie immer ehrlich und direkt mit den Kollegen. Klären Sie Erwartungen und Vorstellungen im persönlichen Gespräch, äußern Sie Sorgen und Bedenken konstruktiv und treten Sie in den Dialog. Offenheit und Ehrlichkeit machen es Intriganten schwerer, hinter Ihrem Rücken andere Dinge zu verbreiten.
Hinweise dafür, dass Sie es mit einem Manipulator zu tun haben: Er hält sich nicht an das, was er in Meetings oder Gesprächen gesagt hat. Er legt Ihnen Dinge in den Mund oder falsch aus. Er verdreht im Gespräch oft Dinge, die geschehen sind – etwa den Verlauf eines Konflikts, über den Sie mit ihm sprechen wollen.
Was ist ein Unkollegiales verhalten
Norbert Rohleder definiert unkollegiales Verhalten als „das Gegenteil von dem, was wir unter kollegialem Verhalten verstehen, also einem guten Miteinander, einem guten Auskommen, einem guten Verhältnis zwischen Kolleginnen und Kollegen.Man wird neidisch, wenn die Leistungen eines Kollegen/ einer Kollegin besonders gelobt werden oder wenn ein Kollege/eine Kollegin aufsteigt oder wenn immer die gleichen Kollegen Aufgaben übernehmen dürfen, die man auch gerne erledigen würde.Der missgünstige Mensch will einem anderen etwas wegnehmen und wünscht ihm weniger. Destruktiver Neid äußert sich darin, dass Neider andere Personen herabsetzen und ihre Leistungen oder Güter abwerten. "In Extremfällen kann es zu antisozialem Verhalten kommen", sagt Yilmaz.
Mit Selbstvertrauen gegen Missgunst
Ein gesundes Selbstbewusstsein schützt uns also vor Neid. Denn wer selbstbewusst ist, verliert nicht so schnell den Blick für die eigenen Erfolge und lässt sich durch den Vergleich mit anderen nicht gleich in eine negative Gedankenspirale stürzen.
Wie Verhalten sich neidische Arbeitskollegen : Auch wenn Sie selbst gar nicht der Gegenstand des Neids sind, zeigen Ihnen bestimmte Verhaltensweisen, dass Kollegen gegenüber Dritten Neid empfinden. Neidische Kollegen erkennen Sie unter anderem an: feindseligen Äußerungen. süffisanten Kommentaren.
Wie Verhalten sich neidische Kollegen : Beim Umgang mit einem neidischen Kollegen sollten Sie sich fragen, wie wichtig diese Person für Ihr Fortkommen ist. Ist sie dafür irrelevant, sollten Sie die Gefühle des Neiders ignorieren. Ist der Neider für Ihre weitere Entwicklung wichtig, ist es sinnvoll, ihn zum Beispiel in Projekte einzubinden.
Wie Verhalten sich Leute die neidisch sind
Neidische Menschen werden die Chance nutzen, etwaige Misserfolge zu betonen, damit sie sich selbst besser fühlen. Andere herunterzuziehen, bereitet neidischen Menschen Freude und nicht selten tratschen Sie hinter dem Rücken, damit auch jeder vom Misserfolg mitbekommt.
Wie gehe ich konstruktiv mit Neidern um Nachsicht üben: Halten Sie es wie Oscar Wilde, der einmal sagte: "Die Anzahl unserer Neider bestätigt unsere Fähigkeiten." Nehmen Sie Neid also nicht persönlich, sondern besser als Kompliment und Bestätigung für Ihren Erfolg und versuchen Sie, es Ihren Mitmenschen nachzusehen.Im Akutfall sollten Sie einen kühlen Kopf bewahren und sich vom Verhalten des Kollegen nicht aus der Fassung bringen lassen. Reagieren Sie nicht emotional und werden Sie nicht laut. Das lässt Sie unprofessionell wirken und könnte leicht dazu führen, dass die Situation eskaliert – zum Nachteil aller Beteiligter.
Wie Verhalten sich Missgünstige Menschen : Der missgünstige Mensch will einem anderen etwas wegnehmen und wünscht ihm weniger. Destruktiver Neid äußert sich darin, dass Neider andere Personen herabsetzen und ihre Leistungen oder Güter abwerten. "In Extremfällen kann es zu antisozialem Verhalten kommen", sagt Yilmaz.