Die Arbeitszeit muss bis zum Ablauf des siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertages dokumentiert sein, also eine Woche später. Das Dokument verbleibt beim Arbeitgeber und muss bei einer Kontrolle durch den Zoll vorgezeigt werden. Es ist also ratsam, die aktuelle Aufzeichnung griffbereit zu haben.Arbeitszeiterfassung: Fünf praktische Apps, die dabei helfen
- Stechuhr X (nur für IOS) Wer sich vor allem aufs Wesentliche konzentrieren möchte, kann mit Stechuhr X schnell und einfach seine Arbeitszeit dokumentieren.
- Stempeluhr 2.1 (nur Android)
- WorkingHours.
- Toggl Track.
- atWork Zeiterfassung.
Das Arbeitsschutzgesetz Paragraf 3 II Nummer 1 verpflichtet Arbeitgeber zur Arbeitszeiterfassung minutengenau. Diese Verpflichtung gilt nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Arztpraxen und generell im Gesundheitswesen.
Was ist bei der Zeiterfassung zu beachten : Das System muss vertraglich geregelte Arbeitszeiten kennen und berücksichtigen. Überstunden müssen nachvollziehbar dokumentiert werden. Das System muss Stunden- und Zuschlagssätze kennen und korrekt berechnen. Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit muss separat abgerechnet werden.
Ist die elektronische Zeiterfassung Pflicht
Gemäß der Urteilsbegründung des Bundesarbeitsgerichts ist die Verwendung einer elektronischen Zeiterfassung nicht zwingend. Ausdrücklich ist auch die Dokumentation in Papierform möglich.
Wo beginnt die Arbeitszeit und wo endet sie : Der Arbeitszeitbegriff des TVöD entspricht daher dem gesetzlich definierten Arbeitszeitbegriff. § 2 Abs. 1 ArbZG definiert die Arbeitszeit als die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Arbeit in diesem Sinne ist jede Tätigkeit, die als solche der Befriedigung eines fremden Bedürfnisses dient.
Ein Stundenzettel sollte mindestens Unternehmen, Name der/des Angestellten, Datum, Beginn sowie Ende und Gesamtdauer der täglichen Arbeitszeit sowie die Unterschrift beider Parteien beinhalten.
Nach dem Urteil des BAG zur Zeiterfassung müssen Unternehmen nun ein System zur Arbeitszeiterfassung einsetzen. Zu den gängigsten Methoden gehören: Stundenzettel, Excel-Tabellen, Terminals oder Kiosksysteme, Zutrittskontrollsysteme, Fingerprint-Scanner oder die Digitale Zeiterfassung.
Wie müssen Pausen erfasst werden
Müssen Pausenzeiten erfasst werden Pausenzeiten gehören nicht zur Arbeitszeit und müssen daher per se nicht erfasst werden. Sie sind jedoch gesetzlich vorgeschrieben und müssen ausgewiesen werden.Die Arbeitszeit beginnt hiernach zu dem Zeitpunkt, zu dem der Beschäftigte die vertraglich geschuldete Tätigkeit an dem durch seinen Arbeitgeber bestimmten Arbeitsplatz aufnimmt. Arbeitsplatz in diesem Sinne ist der Ort, an dem der Beschäftigte die geschuldete Arbeitsleistung tatsächlich erbringt.Arbeitsrecht – Auch An- und Abfahrtszeiten sind Arbeitszeiten – BAG stärkt Rechte von Außendienstmitarbeitern. Mit Urteil vom 18.03.2020 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Fahrzeiten von Außendienstmitarbeitern vergütungspflichtige Arbeitszeit darstellen (Az.: 5 AZR 36/19).
Die Arbeitszeitaufzeichnungen sind grundsätzlich nicht an eine bestimmte Form gebunden und können sowohl elektronisch als auch schriftlich geführt werden. Lediglich Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit sind zu erfassen, nicht jedoch die exakte Lage und Dauer der einzelnen Pausen.
Was muss ein Stundennachweis enthalten : Was muss auf einem Stundenzettel enthalten sein
- Name, Datum, Ort.
- Beginn der Arbeit und Arbeitsende und tägliche Gesamtarbeitszeit.
- Ruhepausen und Reisezeiten.
- Abwesenheitszeiten, wie z.B. Urlaub oder Weiterbildung.
- Arbeitszeit, auf verschiedene Projekte aufgeteilt bzw.
Ist eine elektronische Arbeitszeiterfassung Pflicht : Gemäß der Urteilsbegründung des Bundesarbeitsgerichts ist die Verwendung einer elektronischen Zeiterfassung nicht zwingend. Ausdrücklich ist auch die Dokumentation in Papierform möglich.
Wann wird die elektronische Zeiterfassung Pflicht
Der Gesetzentwurf wird derzeit innerhalb der Bundesregierung abgestimmt. Eigentlich sind Arbeitgeber schon heute verpflichtet, die Arbeitszeit ihrer Belegschaft zu erfassen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht bereits in einer viel beachteten Entscheidung Mitte September 2022 verkündet.
Ruhepausen zählen nicht zur Arbeitszeit und sind nicht bezahlt. Unvorhergesehene Unterbrechung der Arbeit, die durch technische Gründe entsteht (zum Beispiel Ausfall von Maschinen oder der IT). Die Betriebspause zählt zur Arbeitszeit und ist bezahlt.Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) enthält Regelungen zur täglichen Höchstarbeitszeit, zu Ruhepausen und Ruhezeiten, zu den Bedingungen von Nacht- und Schichtarbeit sowie zu den Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz. Zudem ist die Arbeitszeiterfassung nach einem Urteil der BAG Pflicht.
Wie viel Minuten früher muss ich bei der Arbeit sein : 15 Minuten vor Arbeitsbeginn im Betrieb sein: Das dürfen Chefs von ihrem Team verlangen, wenn sie folgende Bedingungen erfüllen.