Nach Ende der Elternzeit gelten für Ihr Arbeitsverhältnis dieselben Bestimmungen wie vor der Elternzeit. Also arbeiten Sie auch automatisch wieder so viele Stunden pro Woche wie vor der Elternzeit. Sie haben dann auch keinen besonderen Anspruch auf Teilzeit mehr.Dabei müssen Sie eine Kündigungsfrist von drei Monaten einhalten. Unmittelbar nach Ablauf der Elternzeit erlischt der besondere Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist dann selbst am ersten Arbeitstag möglich. Allerdings müssen sich beide Seiten an die allgemein gültigen Kündigungsvoraussetzungen halten.Habe ich Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz Der Gesetzgeber gestattet den Eltern inzwischen, dass Vater, Mutter oder beide zusammen drei Jahre ohne Berufstätigkeit zu Hause bei ihrem Kind bleiben. Er garantiert während dieser Elternzeit Kündigungsschutz und Arbeitsplatzgarantie.
Kann Arbeitgeber Rückkehr aus Elternzeit ablehnen : Der Arbeitgeber ist bis auf die unten beschriebenen Ausnahmen grundsätzlich nicht verpflichtet, dem Wunsch auf Verkürzung der Elternzeit nachzukommen. Da er den Rückkehrwunsch allerdings nicht willkürlich ablehnen darf, kann er vom Arbeitnehmer eine Begründung des Rückkehrwunsches verlangen.
Was muss der Arbeitgeber nach Elternzeit anbieten
Der Arbeitsplatz, den ein Elternteil nach der Elternzeit zugewiesen bekommt, darf keine Verschlechterung darstellen. Er muss beispielsweise der beruflichen Qualifikation entsprechen und ähnliche Aufgaben beinhalten wie der Job vor der Elternzeit. Die neue Tätigkeit darf nicht schlechter entlohnt sein als die vorherige.
Ist Arbeitgeber verpflichtet nach Elternzeit : Das Ruhen des Arbeitsverhältnisses endet mit Ablauf der Elternzeit. Die Leistungspflichten leben in vollem Umfang wieder auf. Der Arbeitnehmer muss folglich ohne gesonderte Aufforderung durch den Arbeitgeber in den Betrieb zurückkehren.
Nach deiner Elternzeit kannst du als Arbeitnehmer:in gewöhnlich wieder an deinen ursprünglichen Arbeitsplatz zurückkehren. Dieser Anspruch auf die Rückkehr in den alten Job ist durch das Recht auf Weiterbeschäftigung geregelt. Der Arbeitgeber hat allerdings auch das Direktionsrecht.
Was passiert, wenn man nach der Elternzeit noch nicht arbeiten kann, weil noch kein Kita-Platz in Sicht ist. Mit Ende der Elternzeit muss der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung wieder erbringen. Wenn er dies tatsächlich nicht kann, verletzt er dadurch natürlich seinen Arbeitsvertrag.
Welche Rechte habe ich nach der Elternzeit
Solltest Du nach der Elternzeit nicht mehr in Vollzeit arbeiten wollen, hast Du nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz ein Recht auf Teilzeit. Egal ob Du in Voll- oder bereits in Teilzeit arbeitest und egal auf welcher Position. Als Teilzeit gilt alles, was geringer ist als die im Unternehmen übliche Vollzeit.