Die Aufgabe des systemischen Beraters ist es dabei, als neutraler Vermittler im Konfliktlösungsprozess zu fungieren. Er ist in der Pflicht, unvoreingenommen und individuell auf den Klienten zuzugehen, ihn wertzuschätzen und seine persönlichen Ansichten und Strategien zu respektieren.Gehalt für Systemische/r Berater/in in Deutschland
| Deutschland | Durchschnittliches Gehalt | Möglicher Gehaltsrahmen |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 47.400 € | 38.200 € – 55.500 € |
| Nürnberg | 47.200 € | 38.000 € – 55.200 € |
| Duisburg | 47.200 € | 38.200 € – 55.400 € |
| Hamburg | 47.100 € | 37.800 € – 54.900 € |
WAS SIND IHRE ZIELE Die Systemische Therapie und Beratung hat das Ziel, Sie bei der Bewältigung von Krisen, beim Lösen von Problemen und Finden neuer Perspektiven zu unterstützen.
Wie erklärt man systemische Beratung : Systemische Beratung bezieht sich auf die Grundlagen der Systemtheorie, der systemischen Familientherapie und der Beratungswissenschaft. Sie erklärt das Verhalten von Menschen nicht isoliert aus deren inneren Eigenschaften heraus, sondern aus ihren Beziehungen und Interaktionen untereinander und zu ihrer Systemumwelt.
Für wen ist Systemische Beratung geeignet
Die systemische Therapie gilt als wirksame Behandlungsoption für affektive Störungen wie zum Beispiel Depression, Essstörungen, Suchterkrankungen, Schizophrenie und psychosomatische Krankheiten. Auch Kinder und Jugendliche profitieren von einer systemischen Therapie.
Wie lange dauert eine Ausbildung zum Systemischen Berater : In der Regel dauert eine Ausbildung zur/zum systemischen Berater/in etwa zwei Jahre.
Was sind systemische Fragen Systemische Fragen bezeichnen den Überbegriff für unterschiedliche Fragetypen in systemischer Beratung, Coaching und Therapie und haben – vereinfacht gesagt – das Ziel, für den*die Klient*in neue Perspektiven zu eröffnen und Lösungswege zu erschließen.
Voraussetzungen
- Hochschul-, Fachhochschul- oder Fachschulabschluss oder eine spezifische berufliche Ausbildung;
- Tätigkeit in einem Arbeitsfeld, das die Umsetzung systemischer Ideen und Vorgehensweisen ermöglicht;
- mehrjährige Berufspraxis in einem beraterischen Feld ist erwünscht;
- Vorgespräch mit einer Lehrtherapeut:in.
Was sind Wunderfragen Beispiele
Wunderfrage: Beispiel im Coaching und der systemischen Beratung. Was wäre, wenn das Problem von heute auf morgen einfach verschwunden wäre Wie stellen Sie sich den darauffolgenden Tag vor, ganz ohne das Problem Woran würden Sie als Erstes merken, dass das Problem nicht mehr vorhanden istVerschlimmerungsfragen sind ernsthaft gestellte und ernstgemeinte Fragen und erfordern die gleiche Einstellung in den Antworten.10 Beispiele für zirkuläre Fragen:
- Wie würde Ihr Chef das sehen und beurteilen
- Glauben Sie, Ihr Chef wäre damit zufrieden
- Wie würde ein Kollege auf diesen Vorschlag reagieren
- Wie würde ein neutraler Beobachter das bewerten
- Wie würde Ihr Partner darüber denken
- Welches Verhalten würde Ihr Arbeitgeber erwarten
Verflüssigungsfragen helfen, die Beobachtung von Eigenschaften und Gegebenheiten auf die Beobachtung von Verhalten zurückzuführen. Die beobachtete Person wird nicht mehr als so oder so seiend beschrieben, sondern sich in dieser Situation als so verhaltend.
Welche Fragen stellt man beim Beratungsgespräch : Fragen Sie sich:
- Welche Ziele verfolgen Sie mit dem Gespräch
- Was wollen Sie erfahren, (besser) verstehen, einschätzen können
- Wofür brauchen Sie die Informationen
- Was soll im Ergebnis am Ende des Gesprächs herauskommen – nicht der Inhalt, sondern die Art des Ergebnisses
Wie fängt man ein Beratungsgespräch an : Folgende Fragetechniken helfen bei einem Beratungs- oder Informationsgespräch:
- Stellen Sie offene Fragen. Offene Fragen sind solche, die eingeleitet werden mit: Was, Wie, Warum, Wofür, Wann, Wie lange oder Womit.
- Geben Sie Ihren Eindruck wieder.
- Spiegeln Sie das Gesagte.
- Interpretieren Sie.
Was braucht man für ein gutes Beratungsgespräch
Diese drei Grundhaltungen sind Voraussetzung für eine gute Beratung und führen zum Ziel: Echtheit, positive Wertschätzung und einfühlendes Verstehen.
- Echtheit in der Beratungssituation. Das bedeutet in erster Linie Aufrichtigkeit gegenüber dem Ratsuchenden.
- Positive Wertschätzung.
- Einfühlendes Verstehen.
Welche Lernvoraussetzungen bringt der Patient/die Bezugsperson mit Wie motiviert ist der Patient Was soll erreicht werden Ziele formulieren • Zeitpunkt und Ort der Anleitung besprechen • Welche Methoden oder Medien könnten hilfreich seinEin Berater – oder auch Consultant – hilft seinen Kunden fundierte Entscheidungen zu treffen. Dabei ist es wichtig, dass du nicht deine Meinung weitergibst und einfach überzeugen willst. Als Consultant sollst du ehrlich sein – deine Kunden müssen dir schließlich vertrauen können.
Welche Skills als Berater : Wenn du im Management Consulting oder Strategy Consulting deinen Berater stehst, gehört ein starkes IT-Knowledge definitiv zu den Top 5 Consulting Skills:
- Digitales Mindset.
- Expertise für Risikobewertungen.
- Starke Interpretations- und Analysefähigkeiten.
- Operative Umsetzungsstärke.
- Change-Mentalität.