Wie gehe ich mit intriganten Menschen im Berufsalltag um – 8 Tipps
- Tipp 1: Verstehen, was da passiert.
- Tipp 2: Kuschelkurs – man kann es ja mal ausprobieren.
- Tipp 3: Ignorieren.
- Tipp 4: Schluss mit der Verständnis-Masche.
- Tipp 5: Konsequenzen ziehen.
- Tipp 6: Tschüss, ihr intriganten Geschäftspartner!
Eine Intrige ist hinterhältig, hintergründig. Alles, was ein offener Angriff ist- verbal oder nonverbal- oder eine leicht zu durchschauende Gemeinheit , ist keine Intrige. 2. Jede Intrige braucht einen Plan, Also ‚spontan' gemein sein ist keine Intrige.Hinterhältige Machenschaften, Kungeleien, die hinter dem Rücken davon Betroffener und auf deren Kosten stattfinden, werden Intrigen (früher Kabale) genannt. Intrigieren heißt, gegen jemanden etwas anzetteln, das sich für ihn nachteilig auswirken wird, zum Beispiel eine Gerüchtelage herzustellen.
Wie wehrt man sich gegen Arbeitskollegen : Fünf Tipps gegen nervende Kollegen
- Ignoriere Nervtöter.
- Entziehe dich der Situation.
- Sprich das Problem an – aber richtig.
- Feuer Warnschüsse zurück.
- Sei offen.
Wie wehrt man sich gegen intrigante Kollegen
Sprechen Sie immer ehrlich und direkt mit den Kollegen. Klären Sie Erwartungen und Vorstellungen im persönlichen Gespräch, äußern Sie Sorgen und Bedenken konstruktiv und treten Sie in den Dialog. Offenheit und Ehrlichkeit machen es Intriganten schwerer, hinter Ihrem Rücken andere Dinge zu verbreiten.
Was ist ein Unkollegiales Verhalten : Norbert Rohleder definiert unkollegiales Verhalten als „das Gegenteil von dem, was wir unter kollegialem Verhalten verstehen, also einem guten Miteinander, einem guten Auskommen, einem guten Verhältnis zwischen Kolleginnen und Kollegen.
Sie werden als hinterhältige Kollegen entlarvt. Man sollte sich von Kollegen distanzieren, die Gerüchte und Lügen über andere verbreiten. Fallen unkollegiale Kollegen auf, sollte man sie sachlich zur Rede stellen. Alle Mitarbeiter, die sich durch jemanden hintergangen fühlen, sollten bei dem Gespräch dabei sein.
Intrige (von lateinisch intricare „in Verlegenheit bringen“), veraltet auch Kabale oder Ränke, bezeichnet eine Handlungsstrategie, mit der einzelne oder Gruppen von Menschen versuchen, anderen Schaden zuzufügen oder sie gegeneinander aufzuhetzen. Der Träger dieser Handlungsstrategie wird als Intrigant bezeichnet.
Was tun gegen Unkollegiales verhalten
Im Akutfall sollten Sie einen kühlen Kopf bewahren und sich vom Verhalten des Kollegen nicht aus der Fassung bringen lassen. Reagieren Sie nicht emotional und werden Sie nicht laut. Das lässt Sie unprofessionell wirken und könnte leicht dazu führen, dass die Situation eskaliert – zum Nachteil aller Beteiligter.Lästernde Kollegen – was tun
- Sprechen Sie respektvoll und sachlich mit dem lästernden Kollegen und zeigen Sie ihm auf, wie sein Verhalten sich auf das Arbeitsumfeld auswirkt.
- Setzen Sie klare Grenzen: Zeigen Sie, dass Sie nicht an lästernden Gesprächen teilnehmen möchten und lehnen Sie diese höflich ab.
10 Anzeichen, dass die Kollegen dich nicht mögen
- Kein Blickkontakt, kein Lächeln.
- Sie gehen dir aus dem Weg.
- Sie verstummen, wenn du dazukommst.
- Sie lachen nie mit dir.
- Sie fragen nie nach dem Privatleben.
- Du wirst nie eingeladen.
- Sie tun dir nur ungern einen Gefallen.
- Sie freuen sich nicht für dich.
Hinweise dafür, dass Sie es mit einem Manipulator zu tun haben: Er hält sich nicht an das, was er in Meetings oder Gesprächen gesagt hat. Er legt Ihnen Dinge in den Mund oder falsch aus. Er verdreht im Gespräch oft Dinge, die geschehen sind – etwa den Verlauf eines Konflikts, über den Sie mit ihm sprechen wollen.
Wie verhalte ich mich bei falschen Kollegen :
- Gewinnen Sie Abstand von respektlosen Kollegen.
- Ignorieren Sie das Verhalten Ihrer respektlosen Kollegen.
- Lassen Sie den unhöflichen Coworker auflaufen.
- Fragen Sie den respektlosen Kollegen, was los ist.
- Wenn alles nichts bringt – holen Sie sich Unterstützung.
Wie funktionieren Intrigen : Eine Intrige besteht aus einer Kette von raffinierten Manövern. Der Intrigant streut Gerüchte, verbreitet Lügen, geizt nicht mit vergiftetem Lob und verschleiert sein Tun, so gut er kann. Auch agiert er selten allein, sondern hat Verbündete. Am Ende ist ein Kollege zermürbt oder ein Konkurrent aus dem Weg geräumt.
Wie Verhalten sich neidische Kollegen
Beim Umgang mit einem neidischen Kollegen sollten Sie sich fragen, wie wichtig diese Person für Ihr Fortkommen ist. Ist sie dafür irrelevant, sollten Sie die Gefühle des Neiders ignorieren. Ist der Neider für Ihre weitere Entwicklung wichtig, ist es sinnvoll, ihn zum Beispiel in Projekte einzubinden.
Sechs Tipps, wie Sie mit respektlosen Kollegen umgehen:
- Schenken Sie keine Beachtung.
- Suchen Sie das direkte Gespräch.
- Bleiben Sie betont freundlich.
- Ziehen Sie den Vorgesetzten hinzu.
- Nehmen Sie es nicht persönlich.
- Wechseln Sie den Arbeitgeber.
Das urteilte das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Aktenzeichen 3 Sa 571/14). Zwar sind grobe Beleidigungen des Vorgesetzten eine ernste Sache und können sogar eine fristlose Kündigung rechtfertigen, so die Richter.
Was ist ein Unkollegiales verhalten : Norbert Rohleder definiert unkollegiales Verhalten als „das Gegenteil von dem, was wir unter kollegialem Verhalten verstehen, also einem guten Miteinander, einem guten Auskommen, einem guten Verhältnis zwischen Kolleginnen und Kollegen.