3 GG. Im einzelnen definiert das TVG, wer überhaupt Tarifverträge abschließen kann. Das sind einzelne Arbeitgeber, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften. Weiter regelt das TVG, welche Inhalte Tarifverträge haben können und wer an sie gebunden ist.Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer*innen und Arbeitgebern und damit viele Fragen der Arbeitsbedingungen wie zum Beispiel: Lohn und Gehalt. die Dauer der Wochenarbeitszeit. die Höchstdauer der täglichen Arbeitszeit.Die gängigsten Arten von Tarifverträgen sind:
- Lohntarifverträge.
- Gehaltstarifverträge.
- Manteltarifverträge.
- Verbandstarifvertrag.
- Firmentarifvertrag.
Welche 3 Funktionen von Tarifverträgen gibt es : Dazu gehören die Schutzfunktion, die Friedensfunktion, die Ordnungs- und Verteilungsfunktion. Die Schutzfunktion legt fest, dass es unabdingbare Mindestarbeitsbedingungen gibt, von denen nicht zu Lasten des Arbeitnehmers abgewichen werden darf.
Was besagt das tarifvertragsgesetz
(1) Der Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien und enthält Rechtsnormen, die den Inhalt, den Abschluß und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen ordnen können. (2) Tarifverträge bedürfen der Schriftform.
Ist ein Tarifvertrag ein Gesetz : Tarifverträge kommen in der Rangfolge der unterschiedlichen Rechtsnormen in Deutschland nach den Gesetzen und vor der Betriebs- oder Dienstvereinbarung und dem Einzelarbeitsvertrag. Daraus ergibt sich folgende Logik: Das Gesetz steht über dem Tarifvertrag.
(1) Der Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien und enthält Rechtsnormen, die den Inhalt, den Abschluß und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen ordnen können. (2) Tarifverträge bedürfen der Schriftform.
Tarifverträge kommen in der Rangfolge der unterschiedlichen Rechtsnormen in Deutschland nach den Gesetzen und vor der Betriebs- oder Dienstvereinbarung und dem Einzelarbeitsvertrag.
Welche Tarifverträge gibt es in Deutschland
Tarifvertrag: Unterschiedliche Arten
- Verbandstarifvertrag: Wird zwischen Arbeitgeberverband und Gewerkschaft geschlossen.
- Firmentarifvertrag: Wird zwischen Arbeitgeber*innen und Gewerkschaften geschlossen.
- Firmenbezogener Tarifvertrag: Vertragspartner sind in diesem Fall ein Arbeitgeberverband und eine Gewerkschaft.
Ein Tarifvertrag kann auch für Arbeitnehmer*innen gelten, die nicht in einer Gewerkschaft sind. Dann muss in ihrem Arbeitsvertrag stehen: Der Tarifvertrag gilt. Ein Tarifvertrag legt meistens bessere Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer*innen fest als ein Arbeitsvertrag.Die drei wichtigsten Gruppen sind:
- Entgelttarifvertrag. Regelt die Grundvergütung, auch für Auszubildende.
- Rahmentarifverträge. Hier sind die Entgeltgruppen und Entgeltformen festgelegt.
- Manteltarifverträge. Sie enthalten Bestimmungen über Arbeitsbedingungen wie Einstellung und Kündigung, Arbeitszeit, Zuschläge.
Tarifverträge gelten nur für die Mitglieder von Gewerkschaften oder Arbeitgeberverbänden, also einer der beiden Tarifvertragsparteien. Eine der Tarifvertragsparteien kann aber beim Arbeitsministerium beantragen, dass ein Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wird.
Ist ein Tarifvertrag Pflicht : Zahlung des Tariflohnes
Wenn der Tarifvertrag Anwendung findet, hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf den tariflich festgelegten Lohn. Wenn keine Tarifbindung besteht, hat der Arbeitnehmer keinen unmittelbaren Anspruch auf den Tariflohn, so dass auch eine untertarifliche Entlohnung möglich ist.
Was besagt das Tarifeinheitsgesetz : Um die Arbeitgeber hier zu entlasten, wandte das Bundesarbeitsgericht (BAG) lange Jahre das Prinzip der Tarifeinheit an. Diesem Prinzip zufolge sollte nur ein Tarifvertrag für alle Arbeitnehmergruppen eines Betriebs angewandt werden, auch wenn diese in verschiedenen Gewerkschaften organisiert waren.
Wer darf Tarifverträge abschließen Gesetz
"§ 1 Inhalt und Form des Tarifvertrages.
Während Tarifverträge auf der Arbeitgeberseite sowohl von einem Arbeitgeberverband als auch von einem einzelnen Arbeitgeber abgeschlossen werden können, können auf der Arbeitnehmerseite nur Gewerkschaften Tarifverträge vereinbaren.
Wer mehr verdient als die Obergrenze des Tarifvertrages es festlegt, wird außertariflich bezahlt. "Außertariflich" bedeutet dann nichts anderes, als dass ein Angestellter nicht (mehr) vom fachlichen oder persönlichen Geltungsbereich eines Tarifvertrages erfasst wird.Nicht in jedem Betrieb und jeder Einrichtung gilt ein Tarifvertrag. Dennoch befinden sich die Beschäftigten dort nicht immer im Niedriglohnsektor.
Unter welchen Voraussetzungen ist ein Tarifvertrag verbindlich : Ob ein Arbeitsverhältnis unter den Geltungsbereich eines Tarifvertrages fällt, hängt neben der Tarifgebundenheit von dessen räumlichem, betrieblichem, zeitlichem und persönlichem Anwendungsbereich ab, den die Tarifvertragsparteien festlegen können.