Gemäß der Vorgaben des Bürgerlichen Gesetzbuches muss jeder Arbeitnehmer eine bestimmte Leistung für seinen Arbeitgeber auf Grundlage der im Arbeitsvertrag genannten Tätigkeitsbeschreibung erbringen (§ 611 BGB). Diese Leistungserbringung ist Teil der Hauptpflichten eines Arbeitnehmers.Zwar gibt es in Deutschland keine explizite gesetzliche Verpflichtung zur Erstellung einer Arbeitsplatzbeschreibung, dennoch gibt es verschiedene rechtliche Aspekte zu beachten. Das Arbeitsrecht legt den Rahmen für die Arbeitsbedingungen fest und schützt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.Die Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitsvertrag ist auch deshalb wichtig, falls die Tätigkeit, die der Arbeitnehmer ausübt, weggefallen ist. Denn bei der betriebsbedingten Kündigung kommt es wesentlich auf die Tätigkeit an, die der Arbeitnehmer ausüben muss.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet eine Arbeitsplatzbeschreibung zu erstellen : Aber auch für ein erfolgreiches Change-Management ist es wichtig zu wissen, wer im Unternehmen was tut. Eine konkrete Pflicht, Arbeitsplatzbeschreibungen zu erstellen, existiert nicht.
Wie fordere ich eine Stellenbeschreibung an
Was muss eine Stellenbeschreibung inhaltlich enthalten
- Die Bezeichnung der Stelle.
- Die Hauptaufgaben der Stelle.
- Die Nebenaufgaben der Stelle.
- Die Ziele der Stelle.
- Den Verantwortungsbereich der Stelle.
- Die Kompetenzen, Befugnisse und Pflichten der Stelleninhaber*in.
- Die Vorgesetzten.
- Die Kollegen und Stellvertreter.
Woher bekomme ich eine Arbeitsplatzbeschreibung : Für die Formulierung und Ausgestaltung von Arbeitsplatzbeschreibungen gibt es keine verbindlichen Vorgaben. Wenn Sie Arbeitsplatzbeschreibungen in Ihrem Unternehmen einführen möchten, sollten Sie als HR dafür sorgen, dass die Mitarbeiter:innen ein Dokument zur Verfügung gestellt bekommen, das als Vorlage dient.
Der Arbeitgeber beziehungsweise der Vorgesetzte des Arbeitnehmers erstellen normalerweise eine Stellenbeschreibung. Im Idealfall aber formulieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Stellenbeschreibung zusammen.
Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.
Wie bitten Sie Ihren Chef um eine Stellenbeschreibung
Ich würde gerne mehr über die Aufgaben und Anforderungen dieser Position erfahren. Ich möchte eine Stellenbeschreibung erhalten, damit ich die spezifischen Anforderungen dieser Stelle verstehen und sicherstellen kann, dass meine Bewerbung für die Stelle geeignet ist. Vielen Dank für Ihre Hilfe. Ich werde mich bald bei Ihnen melden.Könnten Sie mir, wenn möglich, die Stellenbeschreibung für diese Rolle zukommen lassen Darüber hinaus möchte ich mich nach den spezifischen Qualifikationen und Erfahrungen erkundigen, die für diese Position erforderlich sind. Sollten in der Stellenbeschreibung noch weitere Einzelheiten oder spezifische Aufgabenbereiche aufgeführt sein, teilen Sie mir dies bitte mit.Wer ist für die Stellenbeschreibung zuständig Der Arbeitgeber beziehungsweise der Vorgesetzte des Arbeitnehmers erstellen normalerweise eine Stellenbeschreibung. Im Idealfall aber formulieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Stellenbeschreibung zusammen.
Fazit: Stellenbeschreibungen sind nicht mitbestimmungspflichtig. Der Betriebsrat muss bei der Erarbeitung und dem Einsatz von Stellenbeschreibungen überhaupt nicht beteiligt werden.
Kann die Personalabteilung Ihrem Chef sagen, was Sie sagen : Obwohl HR-Fachleute – anders als Mediziner, Religionsbeamte oder Rechtsanwälte – keiner übergeordneten gesetzlich vorgeschriebenen Verschwiegenheitspflicht unterliegen , sind sie durch arbeitsrechtliche Regelungen dazu verpflichtet, die Vertraulichkeit einiger Arten von Mitarbeiterinformationen sicherzustellen und aufrechtzuerhalten.
Bin ich verpflichtet mit meinem Chef zu reden : Grundsätzlich sind Arbeitnehmer dazu verpflichtet, zu Personalgespräche zu erscheinen. Ausgangspunkt für die Frage der Teilnahmepflicht ist § 106 GewO, wonach dem Arbeitgeber ein Weisungsrecht bzgl. Ort, Zeit und inhaltlicher Durchführung der Arbeitstätigkeit sowie bzgl. Ordnung und Verhalten im Betrieb obliegt.
Wie fragt man nach einer Stellenbeschreibung
Könnten Sie mir, wenn möglich, die Stellenbeschreibung für diese Rolle zukommen lassen Darüber hinaus möchte ich mich nach den spezifischen Qualifikationen und Erfahrungen erkundigen, die für diese Position erforderlich sind. Sollten in der Stellenbeschreibung noch weitere Einzelheiten oder spezifische Aufgabenbereiche aufgeführt sein, teilen Sie mir dies bitte mit.
Stellen Sie als Personalvermittler sicher, dass Sie den Bewerbern vor dem Vorstellungsgespräch die Stellenbeschreibung zukommen lassen , und stellen Sie als Arbeitssuchender sicher, dass Sie die Stellenbeschreibung anfordern, falls diese nicht bereitgestellt wird. Dies kann den Bewerbungsprozess produktiver gestalten und die Chancen erhöhen, den perfekten Kandidaten für die Stelle zu finden.Dabei sei auch vereinbart worden, dass die Stellenbeschreibung nur einvernehmlich verändert werden kann. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasse daher nicht mehr das Recht, die Stellenbeschreibung einseitig zu verändern.
Was kann der Betriebsrat fordern : Der Betriebsrat hat darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen und Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen vom Arbeitgeber eingehalten werden; Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber zu beantragen.