Der Lebenslauf ist bei den meisten Bewerbungsverfahren Pflicht. Für viele Personaler*innen ist er sogar wichtiger als das Anschreiben, denn im Gegensatz dazu fasst er übersichtlich und in Kurzform die wesentlichen Kenntnisse und Erfahrungen der Bewerber*innen zusammen.Mit dem Anschreiben bewirbst du dich in schriftlicher Form um eine Arbeitsstelle. Während es im Lebenslauf nur um dich und deine Erfahrungen geht, stellt das Anschreiben eine Art Brücke zwischen deiner Person und dem potenziellen Arbeitgeber dar.An erster Stelle in einer Bewerbung steht immer das Anschreiben (mit oder ohne Deckblatt) und an zweiter der Lebenslauf. Darauf folgen immer die Anlagen – in folgender Reihenfolge: Relevante (Arbeits-)Zeugnisse oder Zertifakte finden hinter dem Lebenslauf Platz.
Wie wichtig ist das Anschreiben : Solange Sie nicht explizit aufgefordert wurden, kein Anschreiben mitzuschicken, sollten Sie sich die Arbeit also machen. Denn ein gutes Anschreiben kann sogar perfekte Bewerbungsunterlagen abrunden. Wichtig dabei: Es sollte den Lebenslauf sinnvoll ergänzen.
Kann der Arbeitgeber den Lebenslauf überprüfen
Die meisten Angaben in Lebensläufen lassen sich von Arbeitgebern und Personalern ohne großen Aufwand überprüfen. Auch bei Schul- und Ausbildungszeugnissen sowie Hochschulabschlüssen und Zertifikaten lässt sich fehlerfrei feststellen, ob es sich tatsächlich um Originale handelt.
Was macht sich nicht gut im Lebenslauf : Zu den häufigsten Fehler zählt es, wenn Bewerber*innen alle Jobs, die sie bisher hatten, auflisten. Du solltest dich hingegen auf die Stellen beschränken, die am relevantesten und am aktuellsten sind. Jobs, die sehr lange zurückliegen und keinen Mehrwert für deine Bewerbung liefern, kannst du weglassen.
Sofern es nicht explizit vom potenziellen Arbeitgeber gefordert wird, sind Bewerbungsschreiben nicht unbedingt nötig. Die Motivation der Bewerber*innen kann auch mit anderen Mitteln, wie etwa Videos, ausgedrückt werden. Allerdings helfen Anschreiben oft dabei, aus der Masse der Bewerbungen herauszustechen.
Die Reihenfolge der Unterlagen bei Online Bewerbungen via Mail sollte stets folgende sein: Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse/Referenzen. Da wir gerade beim Thema sind, sollten Sie unbedingt die E-Mail-Adresse des Ansprechpartners bzw. des Personalers vom Unternehmen ausfindig machen.
Welche Zeugnisse in Bewerbung ab 40
Hier gilt die Faustregel: Das letzte Schulzeugnis sowie alle berufsqualifizierenden Zeugnisse gehören in Ihre Unterlagen. Natürlich kann man sich fragen, ob eine 40-jährige Frau immer noch ihr Abiturzeugnis mitschicken muss.Grundsätzlich ist es immer eine individuelle Entscheidung je nach Stellenausschreibung, Arbeitgeber und Position, auf die Sie sich bewerben, ob Sie ein Anschreiben hinzufügen sollten oder ob Sie darauf verzichten können.Sofern es nicht explizit vom potenziellen Arbeitgeber gefordert wird, sind Bewerbungsschreiben nicht unbedingt nötig. Die Motivation der Bewerber*innen kann auch mit anderen Mitteln, wie etwa Videos, ausgedrückt werden. Allerdings helfen Anschreiben oft dabei, aus der Masse der Bewerbungen herauszustechen.
Was erfährt der neue Arbeitgeber vom alten Wurdest du in deinem bisherigen Job gekündigt, darf dein neuer Arbeitgeber sich darüber beim alten Arbeitgeber informieren. Allerdings muss er sich an Datenschutz und Arbeitsrecht halten. Zudem ist dein alter Arbeitgeber nicht zur Information verpflichtet.
Welche Bedeutung hat der Lebenslauf für den Arbeitgeber : Der tabellarische Lebenslauf samt einiger Pflichtangaben stellt heute die Norm dar. Sinn und Zweck des Lebenslaufs ist es somit, dass der potenzielle Arbeitgeber bereits beim Querlesen die wichtigsten Informationen zur Kenntnis nehmen kann. Ein wichtiger Punkt ist daher die Übersichtlichkeit.
Was kommt nicht mehr in den Lebenslauf : Unwichtige Informationen
Unwichtige und freiwillige Angaben – wie zum Beispiel die Tätigkeiten deiner Eltern oder die Anzahl deiner Geschwister – solltest du weglassen. Du musst nicht jedes Praktikum und jeden Nebenjob angeben, wenn sie für deinen Lebenslauf keinen Mehrwert bieten.
Warum kein Anschreiben mehr
Der Grund dahinter ist schlichtweg die fehlende Information zum Bewerber selbst. Egal ob Schreibtalent oder nicht, ein Anschreiben ist dafür da, dass der Personaler sich zu dem Bewerber und dessen Motivation ein besseres Bild machen kann.
Grundsätzlich gilt, nur wenn explizit in der Stellenanzeige darauf hingewiesen wird, dass kein Anschreiben benötigt wird, kannst du dieses weglassen. Wichtigstes Dokument der Bewerbung bleibt weiterhin der Lebenslauf. Das Curriculum Vitae (CV) ist deine Visitenkarte und sollte immer aktuell und vollständig sein.Ein weiterer Nachteil an E-Mail Bewerbungen ist, dass Daten verloren gehen können. Die Bewerbung kann im Spam Ordner landen oder auch an die falsche E-Mail Adresse geschickt werden. Außerdem wissen die Kandidaten nicht immer, was genau von Ihnen gefordert wird. Welche Unterlagen sollen mitgeschickt werden
Welche Zeugnisse in Bewerbung ab 50 : Bei Bewerbungen 50 plus ist es wichtig, relevante Zeugnisse beizulegen, die Ihre berufliche Qualifikation unterstreichen. Dazu gehören Abschlusszeugnisse, Zertifikate über Weiterbildungen sowie Arbeitszeugnisse früherer Arbeitgeber.